Не за горами новогодне-рождественские праздники. Однако не каждое предприятие может позволить себе не работать — хотя бы в дежурном режиме.
Как оформлять и оплачивать ли такие дежурства? Что такое «дежурство» Прежде всего определимся: что же такое «дежурство» и какие обязанности должен выполнять работник, привлеченный к нему? Вопрос дежурств регулирует лишь постановление Секретариата ВЦСПС от г. № 233( далее — [tooltip content=”Данный нормативный акт законодательства СССР сохраняет силу на территории Украины в соответствии с постановлением ВРУ «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства СССР» от г.
№ 1545-XII, которым установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства на территории Украины применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.” url=”” ]постановление № 233[/tooltip]). Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет. Это подчеркивает и Минтруда в письме от г. №. Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.
Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни. Ведь в данных случаях работники привлекаются к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины ( далее — КЗоТ), с оплатой согласно ст.ст. 106–108 КЗоТ. Привлечение работников к дежурству также может осуществляться только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзом (п. 1 постановления № 233). Впрочем, перечень исключительных случаев действующим законодательством Украины не определен, следовательно целесообразно прописать их в колдоговоре. Дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул, и в табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не указывают (письмо Минтруда от г. № 89/13/116-10).
Собственник или уполномоченный им орган выплачивает зарплату работнику за выполненную им работу по трудовому договору (ч. 1 ст. 94 КЗоТ, ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», от г. № 108/95-ВР). Поскольку во время дежурства обязанности по трудовому договору не выполняются, это время фактически не является [tooltip content=”Рабочее время — это установленное законом время, которое работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны использовать исключительно для производственной деятельности и выполнения служебных обязанностей на предприятии.” url=”” ]рабочим временем[/tooltip] работника и обычно не оплачивается. Правила о дежурстве не применяются в случаях выполнения работником своих обычных обязанностей, даже если данный период времени работники привыкли называть дежурством. Например, привлеченный к работе в праздничное время дежурный медицинский персонал имеет право на денежную оплату в двойном размере, поскольку привлекается для выполнения своих обычных обязанностей, а не специальных «дежурных».
Для определенных категорий работников отдельных отраслей или для работников отдельных хозяйствующих структур за дежурства установлены особые условия компенсации. Например, оплата труда за дежурство предусмотрена: медицинским работникам в случае дежурства дома и в [tooltip content=”Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные приказом Минсоцполитики Украины, Минздрава Украины от г. № 308/519, Условия оплаты труда работников общих (сквозных) профессий и должностей и работников, профессии и должности которых отнесены к отдельным отраслям социально-культурной сферы, Службы внешней разведки Украины, утвержденные приказом Службы внешней разведки Украины от г. № 210, Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты Вооруженных Сил Украины, утвержденные приказом Минобороны Украины от г. При возникновении необходимости дежурства его график утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом.
Привлечение работников к дежурству по графику производится согласно письменному приказу (распоряжению) руководителя предприятия, в котором должны предусматриваться дни отдыха, предоставляемые работникам за дежурство. Приказ по предприятию о привлечении к дежурствам основывается на согласии работников, ведь дежурство не относится к их трудовым обязанностям. Кроме того, в приказе может указываться порядок оплаты труда за время дежурства, оговоренный в колдоговоре или [tooltip content=”Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы (ст. 7 Закона № 3356).” url=”” ]ином локальном акте предприятия[/tooltip] ( см.
Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни. Труд и заработная плата. Золотой фонд.
В табеле учета использования рабочего времени часы дежурства не указываются. Приложение [stextbox id=”download” image=”null”] ООО «ИРИС» ПРИКАЗ г. Киев № 69-к Относительно привлечения работников к дежурствам В связи с производственной необходимостью для оперативного решения в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года неотложных производственных вопросов и для координации работы ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Организовать 1 и 7 января 2014 года дежурство руководителей подразделений предприятия в первую и вторую смены.
Утвердить список дежурных в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство (приложение к приказу). Д., инспектору по кадрам, для соблюдения нормативного положения о привлечении работников предприятия к дежурствам организовать персональный учет дежурств. Основания: докладная записка заместителя директора Савича П. П. от г.; выписка из протокола заседания профсоюзного комитета предприятия № 12 от г.
Директор Лиозный С. Лиозный СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома Савельев Н.
Савельев С приказом ознакомлены: Главный инженер Романов Романов В. Романов ( г.) Начальник производственного участка Курилов С. Курилов ( г.) Начальник отдела сбыта Семиню Б. Р. Семинюк ( г.) Приложение к приказу по ООО «ИРИС» от г. № 69-к СПИСОК дежурных в первую и вторую смены в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и даты предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство.